李松奕与陆凯矿机

一个科技企业，可以在20很多年时长迅速发展趋势，并要再次扩张再生产，这就是今日的陆凯高新科技。

陆凯科技有一个独特地区，这儿员工觉得企业有温度，有发展前途。

这也是在丹东市淸华同乡会三届一次大会上李松奕致欢迎辞并详细介绍陆凯高新科技20很多年的发展趋势，详细介绍了坚持不懈尖端技术，公司当选国家工信部第一批专精特新关键“小巨人”状况。

李松奕2010年刚39岁，宁静酷帅的表面，热情骄阳似火的心里。他那时候已经自主创业13载，陆凯生产的矿山机械“电磁感应震动高频率振网筛”，得到全国各地创造发明特等奖、中国冶金矿山开采科技进步一等奖，做到世界领先水准，巴西淡水河谷每一年必须几百台，中国大中小型矿山开采每一年应用过千台，全国各地铁精矿一半以上都是在应用这类矿机机器设备挑选。企业连每年产量增涨，经济效益增涨。更可喜的是：陆凯“细筛再磨加工工艺”入选中国矿业等高校《选矿学》本科专业教材内容；“陆凯”依次被评选为“河北知名商标”，被确认为“我国关键新品”，变成一个顶呱呱的知名品牌。

李松奕在河北理工大学读过大学本科，以后又2次进北京清华大学读过依次读过工商企业管理和当代自主创业企业经营管理。他毕业之后以前在一家研究室工作中过四年，用心科学研究了世界各国的矿山机械生产现况和未来发展趋向。1997年，他辞掉让人羡慕的工作中，与爸爸一起成立了唐山市陆凯贸易有限公司。那时候仅有5万余元创业资金，租了一间128平米的小生产车间，当初生产出第一台高频率电磁感应振网筛，最先被黑龙江省七台河煤矿企业集团看好应用，一下提升了那边挑选的生产高效率和产品品质，令客户惊喜万分，高频率电磁感应振网筛遭受销售市场

走入陆凯科技公司宅院，面前一切都是那般齐整，井然有序。假如和员工触碰沟通交流，你能感受到一种小清新的公司文化。这类企业文化的主题风格关键是：“人为因素厚、物愈精、著质量”。李松奕表述非常简单：“为人处事要厚道，信守承诺，多宽容；知识层面要广，技术实力要高，做出的商品才会精湛，精良的商品里反映着爱国的人品”。话虽简易，做上去难。陆凯公司的文化艺术、公司的精神实质与科技创新的相融，是获得成功的关键因素之一。很多员工你是否还记得，有一次给首钢生产急缺的机器设备，合同书签了，机器设备也生产出来，但是顾客在设备安装前把生产流程更改了，导致生产出的机器设备零配件不适宜应用。按说这类另一方更改步骤在合同书上沒有，陆凯彻底可以照合同书做事，不用承担。但是陆凯企业出乎意料，不争执，不计较，反而是立刻分配工作人员当晚生产零配件，确实不可以生产的就购置，积极主动为顾客解决困难，最终做到工程施工规定，让客户深受感动，陆凯此后变成顾客最非常值得信赖的合作方。也有一件事情令人难以忘怀，有一个原料经销商送几百吨不锈钢板材到陆凯企业，办了工作交接办理手续，取走了钱款。但是过去了几日，另一方匆匆忙忙找来，说几日前送的货，多送了几十吨。这样的事情仍旧理说另一方没理由回去找了，办理手续完备，已经两讫。再讲原料库里不锈钢板材堆积成山，要找到空出的几十吨我做不到。李松奕却急另一方所急，让员工再次折腾、再次计量检定，忙了好几天才找到空出的几十吨，马上通告另一方，让对方不知道怎样感激，两面三刀夸赞陆凯人诚信、忠厚。

陆凯科技公司虽然是一个民企，却让员工们感觉有盼头。

这儿是高新企业，除开专家教授便是专业技术人员，高端技术人才和职业经理优秀人才除开当地引入外，还从异地招骋，这就是一部分。李松奕更高度重视公司内部员工塑造，常常请公司里外的著名权威专家和专家学者为公司的专业技术人员举办培训班和专业技术培训，使众多专业技术人员能及时把握行业全新技术性发展趋向。2010年企业已机构6次技术交流会，参与学习培训员工达200接待量。对技术性领头人塑造，创建了自主创新优秀人才培养体制，让各种职位的工作人员都是有学习提高的机遇。陆凯很多员工常常表露荣誉感，由于这儿为员工交医保是我市民企第一家。这儿执行的薪资发展战略尤其令人心动，每一年都加薪，企业坚持不懈把盈得的盈利多取出些感恩回馈员工，不断提升员工的生活质量水准。在李松奕眼中，员工比亲朋好友还近，他说道“陆凯员工进了商场别小里小气不敢购物”。

陆凯的员工都觉得自已挺好运，说如同追上了人家。